Relaciones Laborales

23.07.2009, 3:53

Información

La justificación de una titulación centrada en el trabajo y las relaciones que de éste se derivan parece incuestionable des del punto de vista científico, en la medida que el trabajo constituye, en un mundo globalizado, el elemento clave a la hora de estructurar la propia vida y el eje alrededor del cual se desarrolla todo el entresijo social.

Este grado ofrece una formación en los diferentes factores que enmarcan el trabajo humano, desde una perspectiva interdisciplinar y con una orientación de profesionalización vinculada a las opciones que demanda el mercado laboral. Por lo tanto, se han establecido dos itinerarios dirigidos a la profesionalización en el ámbito jurídico laboral y a la organización y gestión de los recursos en la empresa.
Asimismo, este grado provee de competencias para la investigación y la intervención en entornos sociolaborales.

Habilidades recomendadas

El alumnado de Relaciones Laborales y Ocupación tiene que tener una buena capacidad para interaccionar conocimientos heterogéneos y saber sintetizarlos, capaces de realizar análisis jurídicas y de analizar y interpretar datos estadísticos y los resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo.

Tiene que ser un alumnado activo, crítico y participativo, consciente de que no puede limitarse a memorizar el contenido de las asignaturas impartidas. Nuestros alumnos tienen que estar comprometidos con el mundo sociolaboral, interesados en las relaciones trabajador-empresa y en la regulación y aplicación de estas relaciones para alcanzar un mundo mas justo.

Tienen que ser críticos y responsables, conscientes que deberían de reciclarse y que muchas veces tendrían que buscar información, datos y respuestas que no tienen, pero que saben buscar. También es recomendable tener un cierto dominio del inglés escrito ya que algunos materiales de estudio se publican en esta lengua.

Asignaturas

Análisis de estados financieros
Análisis de políticas públicas
Contabilidad de la empresa cooperativa
Contabilidad informatizada
Créditos de libre elección
Derecho administrativo laboral
Derecho de la Seguridad Social
Derecho de las empresas de la economía social
Derecho del trabajo
Derecho procesal laboral
Derecho sindical
Derechos humanos. Derechos económicos y sociales
Desarrollo de personas y grupos de trabajo
Dirección y gestión de personal
Economía del País Valenciano
Economía española
Economía laboral
Economía social y cooperativa
Elementos de derecho privado
Elementos de derecho público
Entre cuatro y cinco asignaturas optativas
Estadística aplicada a las ciencias sociales
Estrategia de la empresa cooperativa
Fundamentos de dirección estratégica
Historia social y política contemporánea
Introducción a la economía
Legislación sobre seguridad en el trabajo
Organización y métodos de trabajo
Psicología del trabajo
Salud laboral
Sociología del trabajo
Técnicas de investigación social

Salidas profesionales

Planificación, organización, gestión del trabajo y control de Recursos Humanos.

Realización de funciones de prevención de riesgos laborales.
Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional.

Asesoría laboral.

Las actividades se pueden desarrollar: Administración, Organismos Públicos y empresas privadas.

La Administración Pública es una importante demandante de trabajadores con la calificación de relaciones laborales y ocupación: Inspector de trabajo, Subinspector de trabajo, Técnico de la Administración local, Técnico de la seguridad social y Técnico de Ocupación de la Unión Europea.

En cuanto al ejercicio libre de la profesión como Graduado Social, se trata de una de las salidas con gran tradición ya que en parte deriva de los estudios de graduado social, al que se suman ahora las profesiones de gestorías y consultorías junto con el trabajo en las organizaciones de los agentes sociales (sindicatos y organizaciones empresariales), así como un importante papel en el desarrollo de entidades de economía social.

Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales.

Gestión e inmediación en el mercado de trabajo. La intermediación y la dinamización del mercado laboral es uno de los campos que más salidas profesionales proporciona a los profesionales de las relaciones laborales y la ocupación: Técnico de agencias públicas de colocación, Empresas de Trabajo Temporal, Empresas de “Headhunting” y “Outplacement”, Agencias privadas de colocación, Empresas de inserción laboral y Empresas de gestión de inmigración y extranjería.

Dirección y gestión de Recursos Humanos de la Administración pública y la Empresa privada.

Adquisición de destrezas y habilidades para intervenir en los diversos ámbitos relacionados con el trabajo y el empleo, tanto en el sector público como privado: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo.

Comprensión racional y crítica de la realidad a partir del análisis de las relaciones laborales y el mercado de trabajo desde la perspectiva jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Conocimiento de la estructura y de los componentes básicos de las relaciones laborales y del empleo.